Ratio Relation est un organisme de formation et de conseil en ressources humaines qui aide les organisations à améliorer les relations de travail, apaiser les tensions et résoudre les conflits dans leurs équipes.
(Bon, ça c’est pour la version formelle…)
Si vous voulez savoir qui nous sommes, nous vous partageons :
Imaginez un monde du travail dans lequel le SAVOIR-FAIRE de chacun serait complété des connaissances et compétences lui permettant également de SAVOIR-ÊTRE AVEC LES AUTRES…
Un monde dans lequel les rapports de force et d’adversité seraient abandonnés au profit d’un autre modèle relationnel : L’ALTÉRITÉ !
Notre rêve est que le monde du travail devienne PROMOTEUR d’une manière d’interagir qui respecte à la fois l’autre et soi-même, nos SIMILITUDES comme nos DIFFÉRENCES.
S’ENTENDRE avec les autres, au travail au en dehors, n’est pas qu’un rêve : c’est une NÉCÉSSITÉ.
Les mésententes et les conflits perturbent le travail et créent des situations de BLOCAGE, fragilisant tant les individus que le COLLECTIF.
Agir pour l’amélioration des relations de travail est un CHOIX GAGNANT pour les organisations : l’EFFICACITÉ de leurs décisions et de leurs actions est renforcée quand chacun sait comment interagir SEREINEMENT avec les autres.
DÉTENDRE L’ATMOSPHÈRE DE TRAVAIL en mettant à votre disposition les SOLUTIONS les mieux adaptées à votre SITUATION.
LIBERTÉ PARTAGE
INCLUSION CRÉATIVITÉ HUMOUR
Il était une fois…
Une juriste en droit social qui détestait travailler dans une mauvaise ambiance et qui a découvert les clés du fonctionnement des relations et les moyens de les améliorer lorsqu’elles sont dégradées.
Mon expérience personnelle
Depuis l’école, le contexte de travail a toujours eu autant d’importance pour moi que le travail lui-même. Sinon plus…
La qualité des relations que j’entretiens avec mon entourage professionnel est primordiale pour me motiver, avancer et dépasser les difficultés.
Effectuer des tâches compliquées, travailler dans des conditions dégradées, pourquoi pas ? Mais à condition de le faire dans un climat de confiance, et si possible dans une ambiance sereine basée sur la solidarité !
Nous sommes certainement nombreux dans ce cas.
Pouvoir comprendre ce qui se joue dans les relations, comment se créent et se dénouent les malentendus, savoir déterminer quelles sont les marges de manoeuvres pour améliorer les choses et trouver des solutions ont été d’un grand secours pour moi.
J’ai à coeur de vous le partager.
Mon expérience professionnelle
J’ai longtemps exercé en tant que juriste en droit social, que ce soit en contentieux ou pré contentieux.
De cette expérience, je garde la conviction que le droit permet rarement de régler les conflits du travail. Au sein d’une communauté de travail, le conflit naît plus souvent d’une dégradation de la relation que d’une atteinte à une règle de droit…
Dans ce cas, le différend persiste quelle que soit la décision de justice obtenue, celle-ci ne pouvant à elle seule mettre fin au rapport d’adversité subsistant entre les parties. Pour le dépasser, il convient de se placer au niveau où le désaccord s’est crée et amplifié : au niveau du lien de confiance et donc de la relation.
Encore faut-il pour cela savoir distinguer ce qui relève de l’application de la règle de droit et ce qui relève d’une relation qui s’envenime.
Et disposer des bons outils pour pouvoir agir sur la relation et régler durablement le conflit…
Mes compétences
En 2018, je me suis suis formée à la médiation professionnelle et à l’ingénierie relationnelle auprès de l’Ecole professionnelle de la médiation et de la négociation.
Depuis, je n’ai cessé de tester et utiliser les outils de l’ingénierie relationnelle, de pratiquer la résolution de conflit, de partager mes connaissances, que j’ai enrichies par de nombreuses lectures relatives au fonctionnement des relations.
Je continue à développer mes compétences et ma pratique au cours d’échanges, formations et supervisions, notamment dans le cadre de l’Association nationale des médiateurs (ANM), dont je suis membre.
En 2022, je me suis formée à l’Approche neurcognitive et comportementale (ANC) auprès de l’Institute of NeuroCognitivism-IME Conseil.
Cette approche modélise le fonctionnement et les ressources de notre cerveau ainsi que leurs actions notamment sur le stress, la motivation et le comportement grégaire des individus.
Plus tôt dans ma vie, j’ai été formée au Droit social à l’Université Paris I-Panthéon Sorbonne, où j’ai obtenu un DEA.
Mes compétences
En 2018, je me suis suis formée à la médiation professionnelle et à l’ingénierie relationnelle auprès de l’Ecole professionnelle de la médiation et de la négociation.
Depuis, je n’ai cessé de tester et utiliser les outils de l’ingénierie relationnelle, de pratiquer la résolution de conflit, de partager mes connaissances, que j’ai enrichies par de nombreuses lectures relatives au fonctionnement des relations.
Je continue à développer mes compétences et ma pratique au cours d’échanges, formations et supervisions, notamment dans le cadre de l’Association nationale des médiateurs (ANM), dont je suis membre.
En 2022, je me suis formée à l’Approche neurcognitive et comportementale (ANC) auprès de l’Institute of NeuroCognitivism-IME Conseil.
Cette approche modélise le fonctionnement et les ressources de notre cerveau ainsi que leurs actions notamment sur le stress, la motivation et le comportement grégaire des individus.
Plus tôt dans ma vie, j’ai été formée au Droit social à l’Université Paris I-Panthéon Sorbonne, où j’ai obtenu un DEA.
RATIO RELATION est une entreprise à impact dont la mission est de développer et améliorer l’inclusion et le lien social au sein des entreprises et des organisations et de concourir au développement durable en limitant l’impact sociétal, économique et environnemental des conflits et de leurs conséquences.
Nous sommes adhérent du MOUVEMENT IMPACT FRANCE et partageons la conviction que l’efficacité économique peut se conjuguer avec justice sociale et transition écologique.
Nous avons également à coeur de limiter notre impact environnemental que ce soit dans le choix de nos partenaires, de nos outils de travail ou de nos moyens de déplacement.
Et parce que PARTAGER, C’EST SURTOUT MULTIPLIER
Nous sommes membre du collectif AC MENTORING qui accompagne dans toutes leurs phases de transformation et développement : l’individu et ses projets, le manager et ses équipes, le dirigeant et son organisation.
Nous sommes également membre de l’ASSOCIATION NATIONALE DES MEDIATEURS
Infos pratiques
Ratio Relation est un organisme de formation enregistré sous le numéro 11922647792.
La société a son siège social au 204 avenue Jean Jaurès à Clamart (92140).
Tel : 07 71 18 28 58
Mail : veronique.cordier@ratiorelation.fr
Zone d’intervention : nous intervenons sur l’ensemble du territoire de la France métropolitaine en présentiel ou à distance, ainsi qu’à distance en Europe francophone et dans les départements d’Outre-Mer.